明喆集团始终坚持以党建为统领，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和治理效能，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业持续健康发展注入强大红色动力。

组织建设先行，筑牢“红色堡垒”

公司坚持“项目拓展、党建先行”的原则，在新接项目中同步谋划党组织建设，确保“支部建在片区、党旗飘在一线”。通过优先选派党员骨干担任项目经理、部门主管等关键职务，有效发挥党员先锋模范作用。目前，公司九个片区均已建立党支部，切实将基层党组织打造成攻坚克难的坚强战斗堡垒，持续擦亮“红色物业”品牌。

强化党员管理，凝聚“红色力量”

积极开展“组织找党员、党员亮身份”活动，主动联系流动党员，引导其将组织关系转入公司，确保党员“流动不流失”。人力资源部门在新员工入职环节即温馨提醒党员办理组织关系接转，增强党员归属感。通过持续壮大的党员队伍，为公司发展储备了坚实的人才基础和政治骨干。

传承红色基因，培育“红色文化”

公司党总支充分利用属地红色资源，在清明节、建党节、建军节、国庆节等重要节点，组织党员、入党积极分子及优秀员工代表前往沈阳抗美援朝纪念馆、抚顺雷锋纪念馆、本溪东北抗联英雄纪念馆等地开展主题学习教育。积极倡导学雷锋、做先锋，着力打造具有明喆特色的“雷锋班”式服务团队，使红色基因融入企业文化血脉。

聚焦主责主业，彰显“红色担当”

在经营服务一线，广泛设立“党员示范岗”“党员先锋队”，组建“预备党员突击队”“入党积极分子志愿服务队”，划定党员责任区。党支部主动扮演“店小二”角色，聚焦客户关切，切实为业主办实事、解难题。推行“党员首问负责”“一站式服务”，让“有困难找党员”成为服务常态，真正使物业服务“红”起来，让客户心里“暖”起来。

创新活动载体，激发“红色活力”

不断丰富党建文化阵地，结合“学习强国”平台运用与党史学习教育，深入开展党员“亮身份、亮标准、亮承诺”活动。常态化组织“党员在身边”“党员身边无后进”等帮扶活动，开展“支部五比、党员五评”创先争优。同时，积极履行社会责任，开展“扶贫路上党旗红”等公益项目，资助孤儿大学生完成学业并提供实习就业机会，彰显企业担当。

一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。明喆集团通过推动党建工作与日常服务、企业管理全方位深度融合，成功打通了党组织联系员工、服务客户的“最后一公里”，实现了党建提升与企业高质量发展的同频共振。

【责任编辑：姜皓腾】