“导师培养制”是青年干警快速成长的助推器，不断前行的“动力源”，勇于突破创新的“催化剂”。导师带我逐页阅卷，教我如何梳理证据链，示范我如何在法律框架内突破被告人心理防线，让我从参加重大疑难复杂案件的讨论和庭审对抗中得到锻炼，提升司法办案能力，让我们深知在办理每一个案件时都要严细认真、精雕细刻、心细如发，确保每一个案件都能高质效办理……”这是鞍山市检察院青年干警谷悦在8月8日的首批青年干警导师培养制工作汇报会暨第二批“师徒”结对仪式后深有体会地说。去年以来，该院党组实施导师培养制以来，结对的26对师徒青蓝结对、薪火相承，以老带新、以新促老，大大提升了鞍山检察队伍的整体素质，为高质量办好每一个案件奠定了坚实的基础。

据介绍，鞍山市检察院党组高度重视检察队伍建设和人才培养，认为青年干警是检察大业的希望和未来，应积极为青年干警快速成长成才宏愿搭建平台、提供舞台、架好梯子，通过“思想领航+业务领路”，提升青年干警的思想政治素质与业务能力水平。为提升新入职青年干警综合素养和履职能力，培养高素质专业化后备力量，为高质效办案积蓄动能和人才保障，该院党组决定实施青年干警导师培养制，并制定出台《青年干警导师培养制工作规范》，针对各部门特点和个人实际，结对“师徒”分别制定个性化培养计划、明确培养方法路径、具体措施和标准要求，有效助推青年干警成长成才。在该院举行首批青年干警导师培养制工作启动仪式，每名党组成员亲自担任导师，同其他导师一起倾囊相授，自觉发挥“传帮带”作用，青年干警也决心勤学善思、多问笃行，把个人理想融入“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标中去。第二检察部副主任王磊表示，导师制绝不是“灌输”，而是一个双向互动、共同成长的过程，我与青年干警进行“同步阅卷”并提示案件中需要注意的问题引导其思考，“打磨文书、模拟对抗”反复推敲，青年干警的文书写作能力和逻辑思辨能力突飞猛进，对导师的信赖也显著提升……

青年干警导师培养制的实施，师徒之间互学互鉴，实现了“导师更强，学生更优”的双赢效果，青年干警从“检察新兵”逐步成为“行家里手”，青年干警谷悦在办理某正厅级领导干部受贿案件时，提出32条补充调查意见，均被监察机关采纳；检察“小白”于婉姗在参加检委会某评查案件汇报中，条分缕析，论述透彻，赢得了检委会委员的一致认可和好评。目前，青年干警不仅在专业知识上得到巩固和拓展，语言表达、逻辑思维和应变能力也得到极大锻炼，展现出扎实的专业素养和积极向上的精神风貌，青年干警徐子涵获中国电子数据取证大赛优秀奖。同时，法律职业素养、办案实操能力、公文写作水平显著提高，整体呈现积极向上的态势，青年干警谷悦应邀赴丹东、锦州、葫芦岛等兄弟市院进行案件质量评查实务解析授课，获得参训人员的一致好评，并于去年12月走上中层副职的工作岗位。

该院党组成员、政治部主任陈冲表示，青年干警导师培养制的实施，既是引导和鞭策导师、青年干警在“教”与“学”的“双向奔赴”中，实现“同向而行”，对“师徒”双方共同检验，也是积极搭建练兵实战平台，推动青年干警参与重大任务、办理重大案件，提供实践实训载体，让他们早日从“雏鹰”成长为“雄鹰”，为鞍山检察事业高质量发展储备后备力量。（张士龙）

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